Uitgebreide assessments met acteurs
Bureau Nagtzaam maakt gebruik van wetenschappelijk gevalideerde vragenlijsten in combinatie met praktijksimulaties waarbij indien gewenst acteurs worden ingezet. Deze benadering zorgt voor een realistische en dynamische ervaring. (Toekomstige) medewerkers worden niet alleen getest op hun competenties, maar krijgen ook direct inzicht in gedragingen en ontwikkelpunten.
Maatwerk is zondermeer mogelijk. We luisteren naar de specifieke wensen van de opdrachtgever. Assessments worden aangepast aan de behoeften van de opdrachtgever. Vaak betreft het één van de twee basisvarianten, een selectieassessment of een ontwikkelassessment, aangevuld met specifieke aandachtspunten.
De opdrachtgever ontvangt na akkoord van de deelnemer binnen twee werkdagen een gedetailleerde rapportage. Deze rapportage geeft niet alleen een helder beeld van de resultaten, maar biedt ook concrete adviezen voor verdere ontwikkeling.
Selectieasessments gericht op nieuwe medewerkers of functie
Bij het werven van nieuw talent is het cruciaal om de juiste match te vinden tussen de kandidaat en functie. Wervingsassessments bieden een objectieve en wetenschappelijk onderbouwde manier om de geschiktheid van kandidaten te beoordelen.
Door zowel de vaardigheden als de fit van een kandidaat te evalueren, helpt dit type assessment om de juiste keuzes te maken, wat leidt tot succesvolle en duurzame aanstellingen.
Objectieve beoordeling
Selectieassessments bieden een wetenschappelijk onderbouwde manier om te bepalen of een kandidaat over de juiste vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken beschikt voor de functie.
Fit met de organisatie
Deze assessments helpen te bepalen of een kandidaat past bij de bedrijfscultuur, wat essentieel is voor het langetermijnsucces en werktevredenheid.
Voorkomen van mismatches
Door middel van selectieassessments wordt de kans op mismatches verkleind.
Assesments gericht op persoonlijke ontwikkeling en groei
Ontwikkelassessments zijn een goed instrument voor medewerkers die hun carrière naar een hoger niveau willen tillen. Ze bieden diepgaande inzichten in persoonlijke vaardigheden, gedrag en potentieel, waardoor medewerkers zich gericht kunnen ontwikkelen.
Dit type assessment helpt niet alleen bij het identificeren van sterke punten, maar biedt ook concrete handvatten om minder ontwikkelde punten aan te pakken en verder te groeien.
Inzicht in de sterke en ontwikkelpunten
Ontwikkelassessments helpen medewerkers te begrijpen waar hun grootste kracht ligt en welke gebieden verbetering behoeven.
Aandacht voor de eigen ontwikkeling
De resultaten van een ontwikkelassessment kunnen worden gebruikt om gerichte ontwikkelingsplannen op te stellen, afgestemd op de loopbaandoelen van de medewerker.
Inzicht in (de herkomst van) het eigen gedrag
Medewerkers krijgen beter inzicht in hun eigen gedrag en interacties, wat cruciaal is voor effectieve samenwerking en leiderschap.
